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反腐才是真正的全民福利

  何海鋒   中秋小長假期間,一篇題為《反腐不應該反職工福利》的文章引起了廣泛關註。文章認為,有人“借反腐之名拿掉老百姓應有的職工福利”,並提出“服務於基層職工、低收入者的各種正常福利,在反腐過程中不僅不應縮減,發放的範圍和數額,還應根據實際情況有所擴大”。   貫穿於全篇的“底層立場”為文章迎得了很多支持的聲音,不少人表示感同身受,今年中秋節單位連月餅都沒發,並感慨這種一刀切的做法顯得很沒有人情味,希望合理的福利還是要有,畢竟,“反腐不能反到老百姓身上”。   的確,在我們的傳統文化中,人情味是很重要的。從計劃經濟時代遺留下來的單位分房分菜、發米發麵的“福利生活”確實給很多人留下了溫暖而深刻的回憶。但也正是人情觀念和單位的“包辦一切”為許多腐敗行為穿上了外衣,“職工福利”成了很多單位搞小金庫、以權謀私、損公自肥、吃請送禮和“三公”消費居高不下的藉口。這也是為什麼十八大以來中央幾乎“逢節必令”的根本原因。我們註意到,2012年12月,中紀委就針對2013年元旦、春節發出首個節日禁令,提出9個“嚴禁”,此後每逢元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等重要節慶,中紀委都會針對公款送節禮、公款吃喝、公款旅游和奢侈浪費等不正之風發出通知或部署檢查。正是中央的不懈堅持,讓人們切實感受到“八項規定”在改變中國,單位不敢發月餅是這種改變的最好寫照。對此,我想很少有人會否認。   至於“反腐反到職工福利”的現象,是反腐從治標轉向治本、從強推到轉為制度過程中出現的階段性的、暫時性的現象。當前的確存在一些所謂“一刀切”砍掉職工福利的情況,但相信這種情況會隨著正當福利制度的健全而不斷好轉。   健康的職工福利應該建立在公平廉潔的分配製度基礎上。大量不公開、不透明、不公平、不合理的“福利”是對國家財產和老百姓利益的最大損害。近期中央強力反腐和作風建設的工作部署中,就包括穩扎穩打地推進國企領導的薪酬改革等舉措,這就是一種立足於長遠的分配製度的構建。職工福利不只是月餅糧油,也應當包括與付出相稱的收入、美妙的假期、舒暢的心情,更應當包括風清氣正的工作環境。因此從大局著眼,比起月餅來,反腐才是真正的全民福利。  (原標題:反腐才是真正的全民福利)  
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